薪酬福利與健康照護

安馳科技為促進同仁工作效率，提供同仁多項福利措施及舒適的辦公環境，透過不定期辦理各項員工福利活動，讓同仁減輕工作壓力之餘，還可增進同事間的良性互動。

• 久任員工獎勵 ：為感謝資深員工久任之奉獻，凡服務滿5 年、10 年、15 年、20 年、25 年以上之資深員工，於集團年終尾牙表揚並頒發獎狀，肯定其貢獻。 
• 優秀員工及時激勵 ：不定期透過部門聚餐激勵優秀員工，提升團隊凝聚力，激勵士氣，進而強化組織效能。 
• 健康檢查 ：安馳科技提供優於法令之健康檢查措施，以維護及照顧全體員工之健康。員工每年均享有免費基本項目檢查及增加多項健康指標免費檢查。 
• 托兒措施 ：安馳科技提供托兒措施福利，與合格立案的托兒服務機構，以簽約優惠的方式提供員工托育服務，建立友善勞動環境，達工作與生活平衡。 
• 其他福利項目 ：部門聚餐補助、員工團體保險、結婚及生育慶賀禮金、喪葬補助、發放年節禮券及禮盒包括中秋、端午、春節及生日禮券、設有員工汽機車停車位、設有哺乳室、舉辦公司每季、年節、及員工旅遊等活動、季獎金、年終獎金。 

依本公司章程第23條，本公司年度如有獲利，應提撥7.5% ~ 11.5%為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依比例提撥員工酬勞。 

前項員工酬勞數額中，應提撥不低於5%分派予基層員工。 

為保障員工退休金規劃，安馳科技依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂有退休辦法，退休金制度分為確定福利計畫 （舊制退休金） 與確定提撥計畫 （新制退休金），分述如下：

1. 勞動基準法（舊制—確定福利計畫）
   本公司適用勞動基準法退休制度之員工，其退休金之支付係依據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。
   
   本公司除每月依適用勞動基準法退休制度之員工月薪資總額，提撥2%至台灣銀行退休準備金專戶外，年度終了前若估算退休準備金專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，本公司將於次年度3月底前一次提撥其差額。
   
   上述每月提撥2%之退休金係以勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行專戶，並委由勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投資管理策略之權力。
   
   
2. 勞工退休金條例（新制—確定提撥計畫）
   本公司每月依適用勞工退休金條例之員工月薪資總額，參照月提繳工資分級表，提撥6%至勞工保險局之個人專戶。

公司所屬產業並無設置工廠，而本公司營運所需之大型電腦設備安置於本公司機房，由專人隨時控管之，且所處大樓亦不定期舉辦消防演練，應可確保工作環境之安全。此外，本公司定期 （一年一次）辦理員工健康檢查並對員工實施安全與健康教育。本年度並無發生火災及死傷之情事。