員工滿意度調查

本公司人力資源部於2025年11月執行2025年度安馳科技員工滿意度調查，了解員工對組織之感受與意見，同時針對意見回饋、重大問題進行溝通，並制定改善計畫，確保組織持續優化。本次調查內容包含工作內容與環境、管理與溝通、薪資福利、成長與發展、團隊合作及公司文化，調查範圍涵蓋新北汐止總部、桃園倉庫、新竹辦公室、台中辦公室及高雄辦公室全體安馳科技員工共166名，覆蓋率100%、填答率75%。

安馳科技員工滿意度調查

題目

工作內容與環境、管理與溝通、薪資福利、成長與發展、團隊合作及公司文化

期間

2025.01.01~2025.11.30

對象

安馳科技全體員工

人數

166

覆蓋率

100%

填答率

75%

整體滿意度

77.43/100

負責單位

人力資源部

改善

  • 內部溝通與交流：
    為強化公司內部資訊交流並藉由互相學習持續成長，將於2026年研究導入內部交流方式，並定期舉辦相關交流會議、交換相關重要營運資訊，增進全體同仁對公司營運之掌握度，進而提升工作表現。
  • 作業流程效率優化：
    本公司已規劃導入相關作業系統，並配合系統重新規劃作業流程，同時導入無紙化作業、電子簽核以提升作業效率，降低員工負擔。
  • 人力補充與工作分配：
    因應公司內部組織調整，將請各單位主管重新檢視人力及工作分配，必要時進行單位訪談，確保相關人力配置及工作分配適當。
  • 辦公室硬體設備優化：
    已展開相關規劃，於2025年11月起調整辦公室配置，新設大會議室、員工運動社團空間、開放商談空間等新區域，提升員工休憩利用。
  • 未來將陸續優化環境舒適度及硬體設備，提供員工更舒適之辦公環境。