Employee Sustainability

本公司人力資源部於 114年10月執行 114年員工滿意度調查，以了解組織狀態，並針對問題進行溝通和訪談與訂定改善計畫。本次為本公司第一次做員工滿意度調查，內容包括工作環境、管理與溝通、薪資福利、成長發展、團隊合作、公司文化與整體感觀 6大構面，員工覆蓋率為 96%。同時，82.7%的員工認同公司，我們計畫將繼續提升於員工滿意度為公司的目標之一。

一、職場多元化：

茂綸致力於提供員工安全的工作環境、尊重勞動人權並制定人權政策，以多元包容

並無性別、種族、階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考核與升遷機會之平等。

二、推動性別平等:

茂綸持續推動友善職場，建構職場母性友善環境，公司依法設有產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，設置哺乳室，以及育嬰留職停薪機制，讓員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平衡。同時為提升性別平權觀念，消除工作與服務場所內源自於性或性別之敵意因素，公司建立性騷擾防治及懲戒辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工作與服務環境。

三、女性多元化指標：