Employee Growth

員工培訓發展計畫實施情形

本公司致力於營造多元的工作環境，並透過持續建立完善的職涯培育體系，從新人一路到專業進階培訓，全力打造一個學習型組織。此學習型組織推動的員工發展計畫，旨在兼顧商業利益與人力資本效益，以確保商業運營和人才資本能夠永續發展。員工發展計畫為員工提供豐富的職涯發展機會，使其在職場上能夠發揮所長及潛力，進而實現個人專業成長，同時提升公司的整體價值。

於每年定期主管與員工共同討論並設定團隊的年度培訓計畫表，透過定期檢視，協助團隊打造最佳發展計畫。

新人培訓

計畫	說明
新進員工訓練班	目標：協助新進員工快速進入狀況、掌握公司運作模式，並及早展現工作績效。對象：新進員工 (46位新進員工) 114年新進行員訓練班課程總時數：598小時培育方向：新人訓練包含了公司介紹、公平交易及商業行為準則、公司制度與福利、電腦與系統使用、請款作業流程、公司內控制度介紹、公司相關法規教育訓練 (如AEO 培訓、個人資料保護法培訓、誠信經營、不法侵害預防…等)，幫助新進同仁建立團隊合作的價值觀，並深入了解企業文化。
新進員工參與比例	114 年度達100%

共同培訓

計畫	說明
計畫名稱	AI 相關專業養成，迎接未來挑戰
計畫說明	本公司全體員工，透過AI 訓練課，提升AI 對工作的理解和應用，協助公司提高工作效能和AI 相關的幫助。 114年共辦理2次AI相關課程，練班課程總時數為484小時，培訓內容包含: AI 培訓課程: 242 人參與「人工智慧產業新趨」，由科技產業專家曲博先生分享國際AI 的產業趨勢，包含AI 生成，AI 底層運算，還有AI 的未來的雲端運用趨勢，提升同仁AI知識，課程總時數達242小時。 AI 培訓課程: 從基礎原理到日常辦公應用實作在，由公司內部系統專家開辦「AI In Office」，242 人參與，幫助同仁在日常辦公如何使用到AI 和加強同仁對AI的知識，課程總時數達242小時。
員工參與比例	114 年度達96.8%

計畫

說明

計畫名稱

AI 相關專業養成，迎接未來挑戰

計畫說明

本公司全體員工，透過AI 訓練課，提升AI 對工作的理解和應用，協助公司提高工作效能和AI 相關的幫助。

114年共辦理2次AI相關課程，練班課程總時數為484小時，培訓內容包含:

AI 培訓課程: 242 人參與「人工智慧產業新趨」，由科技產業專家曲博先生分享國際AI 的產業趨勢，包含AI 生成，AI 底層運算，還有AI 的未來的雲端運用趨勢，提升同仁AI知識，課程總時數達242小時。
AI 培訓課程: 從基礎原理到日常辦公應用實作在，由公司內部系統專家開辦「AI In Office」，242 人參與，幫助同仁在日常辦公如何使用到AI 和加強同仁對AI的知識，課程總時數達242小時。

員工參與比例

114 年度達96.8%

人權政策之執行情形

一、為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司認同並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等與當地法令規範並制訂人權政策，尊重人權公約所訂定之保障並公布於本公司網站。

二、114 年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練總時數為125小時，員工250位，受訓人數250人，完成度100%。未來我們將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識降低相關風險發生的可能性。