永續管理

2025年，面對全球經濟結構調整、地緣政治變動與氣候變遷等多重挑戰，茂綸始終堅持以永續經營為核心策略，在變局中掌握機遇，持續為利害關係人創造長期價值。在瞬息萬變的市場環境中，我們秉持集團「T.E.A.M.S.」的核心理念，以務實態度深耕基礎，同時不設限地追求創新突破。透過顧問式服務與智慧轉型解決方案，協助企業逐步優化生產流程、提升營運效率、降低營運成本，並為未來成長奠定穩固基礎。我們深信，唯有在現實條件下創造具體價值，方能真正實現永續發展的無限可能。

在公司治理層面，我們致力於打造透明、負責任且具韌性的治理文化。2025年度，茂綸響應《天下雜誌》人才永續行動聯盟倡議，展現對人才發展的高度重視；全年共舉辦兩場共同培訓課程，員工參與比例達96.8%。同時，我們正式導入 ISO 27001 資訊安全管理系統，全面強化企業資安防護與營運韌性，年度內未發生電腦中毒、供應鏈中斷或員工及公司資料外洩等事件。此外，透過定期舉辦研討會與展覽活動，我們與客戶及其他利害關係人建立更緊密的夥伴關係，確保決策過程透明、溝通機制有效。

因應淨零轉型的全球趨勢，我們積極推動環境永續三大策略。首先，建立碳管理基礎架構，逐步完善環境數據的盤查、蒐集與管理流程，為未來減碳目標與行動方案奠定根基。其次，深化綠色辦公實踐，響應環境部綠色辦公政策，從設備汰換、廢棄物管理到無紙化作業，全面將環保理念融入日常營運。第三，我們引領永續物流創新，成為台灣 IC 通路商中率先採用永續燃油的企業，在降低碳排放的同時，為產業樹立低碳物流的典範。

我們始終堅信，「人才是企業最寶貴的資產」。除提供完善的法定保障與福利制度外，亦持續投入員工健康照護，每年提供健康檢查補助，並設置駐點護理師服務，建構全方位的健康管理體系。2025年，我們舉辦防身術課程、環保手作活動及走步挑戰賽，在促進員工身心健康的同時，提升安全意識與環保參與，實踐工作與生活平衡的幸福職場願景。

在社會責任方面，茂綸秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，持續投入多元公益行動。今年我們深入伯大尼兒少家庭基金會提供志工服務、舉辦捐血活動回饋社會，並推動聖誕集食行善計畫，關懷弱勢家庭；同時，透過支持教育發展、協助培育台灣新世代人才，以及安排員工及其家人參與體育賽事觀賞，促進體育文化發展，展現企業對社會的長期關懷與承諾。

展望未來，茂綸將持續呼應集團年度願景「Make Digital Our Force——讓 AI 與頂尖技術化為前進的驅動力」，以創新科技推動永續發展，在數位轉型的道路上為產業與社會創造更大價值。我們承諾，將 ESG 理念深度融入企業 DNA，攜手所有利害關係人，共同邁向永續共榮的未來。

董事長 吳偉國