員工關係

利害關係人重要關注意議題溝通管道溝通頻率溝通實績
員工1.倫理誠信
2.經濟績效
3.薪酬福利
4.勞資溝通
5.職業健康與安全		勞資會議定期• 每年定期召開勞資會議共4場，由勞方代表出席，充分表達勞方意見，確保雙方溝通順暢與權益保障。
• 每年召開福委會議4場，皆依計畫舉行福委會年度旅遊活動1次、員工日活動1場，另有舉辦防身術課程、健康走步大挑戰、療癒紓壓手作課、暑期遊樂日、排球家庭日、捐血、迎新、尊巴有氧課程、伸展瑜珈課程，還有各種社團活動及員工有關之福利訊息公告10則以上。
• 每年委外執行員工健康檢查1次，並舉辦3場健康管理講座且健康資訊提供10則以上，搭配不定期之護理師諮詢和健康量表評估。此外，定期辦理不法侵害預防訓練、人權政策教育訓練、誠信經營作業程序及行為指南教育訓練、個人資料保護管理辦法教育訓練、商業行為與道德準則處理作業程序 教育訓練、內部重大資訊處理作業程序教育訓練、公司自衛消防編組演練及AEO教育訓練，強化企業治理與內部控管機制。
• 茂綸公司吸引優秀人才，創造具競爭力的職場環境為營運重要目標之一。
福委會議不定期
福利專區即時
意見信箱即時
健康檢查每年
臨場醫護健康不定期

聯絡窗口：

人力資源部 蕭經理
(02)8913-2200  Wayne.Hsiao@macnica.com